江西三鑫醫療器械集團副總裁兼總經理雷鳳蓮


2014-07-22 作者:江西省女企業家協會網 來源: 瀏覽次數:0

醫療器械行業中的杰出女性

---記江西三鑫醫療器械集團副總裁兼總經理雷鳳蓮

     雷鳳蓮,在職工商管理學碩士,高級工程師,中共黨員,F任江西三鑫醫療器械集團常務副總裁、總經理。曾任南昌縣十二屆人大代表和南昌市十二屆人大代表,現任南昌市十二屆政協委員。   

    1988年27歲的雷鳳蓮就擔任了豐城市醫療器械廠總經理一職,1990年2月赴上海,在長樂保健器械廠工作,曾任生產車間主任,并從事過醫療器械銷售工作,因在生產管理和銷售方面業績優秀,被廠家評為“有突出貢獻的員工”。

    1996年,為了振興家鄉經濟,雷鳳蓮與丈夫一道在南昌縣創辦了江西三鑫醫療器械有限公司,并推出了自己產品的品牌——“義鑫”。從生產一次性使用無菌注射器、輸液器起步開始了創業歷程。

科技為先導 企業結碩果

     雷鳳蓮夫婦立志把自己的公司辦成以科技為先導的科技型企業。在她的領導下公司逐步建立起以市場為導向、產學研相結合的科技創新體系(即成立了集團研發中心),從多渠道、多方面尋找合作伙伴,如與國際頂級醫療器械公司、南昌航空大學等單位進行了廣泛的合作研究與學術交流,促進產品研發的快速發展,取得了顯著成績。1998年由她主持設計、制造的一次性使用輸液器用塑料金屬穿刺器及滴斗新產品等獲得江西省優秀新產品三等獎。2004年以來,她主持研發的A型、B型、自鎖式和小劑量“安全自毀式注射器”、“可書寫式管筒”、“防脫落式塑料穿刺針”等6種新產品獲國家知識產權局辦頒發的專利證書;其中“一次性使用安全自毀式注射器"通過江西省科技廳的成果鑒定,被認定為高新技術產品,技術達到國內領先水平,公司也被認定為高新技術企業。她領導公司開發ERP管理系統,采用國際標準的企業管理解決方案對公司量身定做科學化、信息化的管理系統。該項目于2006年4月榮獲南昌市科學技術進步獎三等獎。

   企業各項指標迅速達到了行業先進水平。1999年在全國同行業率先通過了德國萊茵公司的CE認證,2002年在全省同行業率先通過了醫療器械的CMD認證,2005年在全省同行業首家獲得到了美國FDA(510K)對“一次性使用無菌注射器”和“安全自毀式注射器”的上市許可;1999年就取得了自主進出口經營權;2001年9月通過中國醫療器械行業協會、中華護理會和中國保護消費者基金會審核,獲準貼“放心標識”,成為三社團推薦使用放心產品;2001年4月獲江西省質量檢驗協會頒發的“2001年度江西市場質量信譽跟蹤合格產品"榮譽證書;  2004年2月公司生產的“義鑫”牌產品入選“全國一次性使用無菌注射器(輸液器)監督檢測質量合格放心產品”;2005年、2006年、2007年分別榮獲了“江西省著名商標”、“中國著名品牌”和“中國名優產品”、“江西省名牌產品”;2002年-2007年連續評為省市“先進非公有制企業”;2006年被評為“中國AAA級重質量守信用企業”和被中國統計協會入選“中國民營500強企業”;  2007年獲得“2007年度江西省質量管理先進企業”稱號等多項榮譽。

    有了扎實的內部管理,穩定的產品質量和科學的營銷管理作保證,公司得到了長足發展,生產經營業績逐年遞增,發展勢頭迅猛,各項技術經濟指標不斷攀升,尤其是質量管理、產品研發、市場信譽等方面得到相關部門、質量認證機構和客戶的一致好評。目前公司產品眾多,僅基礎產品如一次性使用輸液(血)器、注射器、注射針、靜脈輸液針、袋式輸液器、滴定管式輸液器、擴張器等年生產能力逐年增長,規模位居全省同行業前列。產品覆蓋了全國80%的地區,出口比例占銷售總額的50%以上。從1998年開始向歐洲和中東地區出口,2000年進入了巴西、東南業市場,2001年登陸意大利、西班牙等,2003年進入韓國、加拿大及美國等市場。至今,海外市場已發展到30多個國家和地區。

建設學習型企業

     多年來雷鳳蓮同志身體力行、著力抓建設學習型企業、要建立一支創新型、實干型的技術研發隊伍。幾年前她就要在全公司營造和形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和機制,提倡每個成員自主學習、自主思考、自主創新、自主協調的學習激勵機制,著力建設一個“不斷自我創造,善于學習和自主管理”的學習型團隊。為此,公司建立了員工培訓體系,每年投入大量資金開展全員培訓,選送員工參加了內審員、風險管理、法律法規、產品標準、管理技能和美國FDA醫療器械申報審批規程等各方面的培訓,2003年至今,對公司的人力結構進行調整,引進高學歷、高級技工人才100余人。她本人率先垂范,購買了各類學習書籍和材料。認真鉆研企業管理知識,積極參加各類專業培訓,成為全體員工學習的“楷模”,她參加了江西財大經貿系統外貿業務強化班學習,南昌一佳培訓公司和江西財智名家論談分別為期一年的“企業管理”系統培訓,江西財經大學MBA學院高級經管人員培訓中心總裁研修班學習。并曾兩次在國家高分子行業協會質量交流會上作了題為《不安全注射成嚴重問題》、《特殊情況穿刺的相應對策》的專題發言,深受與會者的認可和高度評價。目前,學習型團隊通過幾年的建設已經突顯成效,廣大員工的精神狀態、工作作風和服務意識明顯提高,使公司形成了更加和諧、高效、科學的運行機制和更加團結、求實的團隊。

履行共產黨員的社會責任

     作為一名中共黨員,她認真學習貫徹落實黨的十七大精神,履行建設和諧社會的責任。她關心幫助社會弱勢群體,盡量多招收下崗人員到企業再就業。企業1200余名員工中,有近400名下崗工人,還為500余名農村富余勞動力提供就業機會。她品德高尚,遵紀守法,樹立和維護黨組織的良好形象。她一貫堅持黨性原則,善待員工,盡心盡力地維護員工的各項合法權益,她支持工會、共青團組織工作,深受員工的擁戴,并得到了黨和政府的充分認可:在群眾中也享有有較好的聲譽。創業致富后,她富而思進,熱心社會公益事業,先后為村級公路和學校建設,及九江地震災區慷慨解囊,共捐資捐物達30余萬元。為社會的和諧穩定做出了應有的貢獻。

     鑒于她對社會的突出貢獻,從而榮獲了黨和政府頒發的一系列榮譽;  2004年、2005年、2006年年連續被三江鎮黨委、南昌縣委、南昌市委評為優秀共產黨員;2006年當選為南昌縣黨代表。   

    在諸多榮譽面前,她總是嫣然一笑:“這是黨和政府對我的鼓勵和鞭策,只說明以后我身上的擔子更重了,責任更大了。作為一個共產黨員,一個人大代表,為黨和人民群眾作貢獻是我畢生的追求。”

 

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